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RECRUTEMENT

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Bebeboutik est un e-commerce basé sur 2 modèles, celui des ventes privées et celui des marketplaces, spécialisé sur les univers bébés, enfants et femmes enceintes.

En l'espace de 14 ans, Bebeboutik a su devenir le leader français des ventes privées bébés, enfants et mamans !

14 ans
de développement et de croissance
360 000
colis expédiés par an
4 M+
de membres
800+
marques partenaires
+50
collaborateurs

Une entreprise solide, en évolution

Au fil des années, Bebeboutik a su construire un modèle solide, reconnu notamment par plusieurs distinctions au classement Les Echos – Champions de la Croissance et une présence au FT1000 du Financial Times.

Aujourd’hui, nous poursuivons notre développement en faisant évoluer notre modèle :
notre marketplace, désormais pleinement intégrée à notre activité, nous permet d’élargir notre offre et d’améliorer continuellement l’expérience proposée à nos clients.

Notre ambition : continuer à proposer un e-commerce utile, accessible et performant, en phase avec les attentes des parents d’aujourd’hui.

Ce que nous recherchons
“Nous recherchons des profils capables de s’adapter rapidement, autonomes et impliqués, avec un vrai sens des responsabilités et un esprit d’équipe. Un intérêt  pour l'e-commerce et les environnements dynamiques est essentiel pour s'épanouir chez Bebeboutik.”

Nos 3 principes fondamentaux

🤝
Entraide et émulation
Une dynamique collective forte et un esprit d’équipe au quotidien.
💜
Satisfaction client
Le client reste au cœur de nos décisions et de notre exigence.
⚡
Adaptation au changement
Un environnement vivant où l’agilité et l’autonomie comptent vraiment.

Bon à savoir

Télétravail
Possibilité de télétravailler quelques jours par semaine pour les fonctions éligibles
Espaces de pause
Salles de pause et espaces extérieurs (table de ping-pong, terrain de pétanque...)
Boissons chaudes
Distributeurs de boissons chaudes à volonté
Paniers de fruits
Une attention simple mais appréciée au quotidien
Vie d’équipe
Activités d'équipes et d'entreprises organisées régulièrement (déjeuners, afterworks... )
Mobilité interne
Des possibilités d’évolution et de mouvement au sein de l’entreprise

La Team Bebeboutik

Quelques images de nos équipes et de notre environnement
Bebeboutik 1
Bebeboutik 2
Bebeboutik 3
Team Bebeboutik
Equipe Bebeboutik 4
Candidature spontanée
Vous souhaitez rejoindre la Team ? Envoyer votre candidature à :

recrutement@bebeboutik.com

Informations complémentaires

Données personnelles

Des données personnelles vous concernant sont collectées par la société Bebeboutik afin d'étudier votre candidature et d'en assurer le suivi. La procédure de recrutement utilisée par notre société inclut un ou plusieurs entretiens individuels, le cas échéant à distance, ainsi qu'un contrôle de cohérence de votre CV.

Vos données ne sont destinées qu'à un usage interne.

Sauf mention contraire, toutes les informations demandées sont indispensables à l'examen de votre candidature. En cas de réponse négative, les données relatives à votre candidature pourront être conservées pendant une durée de 2 ans afin de nous permettre de vous tenir informé(e) de l'ouverture de tout nouveau poste pouvant correspondre à votre profil. En cas de réponse positive, vos données seront conservées pendant la durée de votre contrat de travail, puis archivées pendant la durée de prescription des actions pouvant naître de son exécution, sauf mention contraire.

Sur preuve de votre identité, vous pourrez exercer vos droits d'accès, et, sous réserve de justifier d'un intérêt visé par la loi du 6 janvier 1978 relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés, de rectification, de suppression et d'opposition au traitement des données personnelles vous concernant, ainsi que de définir des directives concernant le sort de vos données après votre mort, notamment désigner une personne qui sera chargée d'exécuter ces directives auprès de la société Bebeboutik en vous adressant au Service Ressources Humaines (recrutement@bebeboutik.com).

Index Égalité Hommes-Femmes

En quoi consiste cet index ?

L’index égalité Hommes-Femmes a été mis en place par le gouvernement dans le cadre de la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, visant à mettre fin aux inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde du travail.

Comment est-il évalué ?

L’index, sur une note de 100 points, se calcule sur les critères suivants :

  • Écart de rémunération femmes/hommes (note de 35/40 points)

  • Écart de taux d'augmentations individuelles (note de 35/35 points)

  • Nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité (note de /15 points)

  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (note 10/10 points)

L’index Égalité Hommes-Femmes au sein de Bebeboutik

Conformément aux dispositions légales relatives à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l'entreprise Bebeboutik, dont l'effectif est compris entre 50 et 250 salariés, a procédé au calcul de son index de l'égalité professionnelle au titre de l'année 2025.

Résultats des indicateurs

  • Ecart de taux d'augmentations individuelles : 35 points /35

  • Nombre de femmes et d'hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 points /10

Indicateurs non calculables

  • Ecart de rémunération femmes-hommes : indicateur incalculable en raison d'effectifs insuffisants dans certaines catégories statistiques

  • Augmentation au retour de congé maternité : indicateur non calculable dès lors qu’aucune augmentation individuelle ou collective n’est intervenue, durant les périodes de congé maternité concernées, pour les salariés relevant des mêmes catégories professionnelles.

Résultat global

En conséquence, l'index de l'égalité professionnelles femmes-hommes est incalculable pour l'année 2025.

L'entreprise demeure engagée en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et met en oeuvre des actions visant à garantir l'égalité de traitement.